Betriebliches Eingliederungs-Management

Start jederzeit möglich

Dauer: 4 Wochen
Zertifikat: Zertifikat plus Teilnehmerbescheinigung
Fördermöglichkeit: Bildungsgutschein

Unterrichtszeit: Dozenten vermitteln den Teilnehmern in den Unterrichtseinheiten das theoretische Fachwissen und geben mit Übungen, Fallbeispielen und Projektarbeiten einen Einblick in den Joballtag.

Zusätzlich steht den Teilnehmern 24 Stunden am Tag eine Online- Lernplattform zur Verfügung, auf der Sie umfangreiches Fachmaterial, Lerninhalte, Wissenstest, Lernerfolgskontrollen, Support, Feedback und Forum zum Kurs nutzen können. 


Voraussetzungen: Diese Weiterbildung richtet sich an alle Fachkräfte aus dem Administrativen Bereich.

Seit 2004 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten – unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter im Betrieb. Das Gesetz gilt für alle Beschäftigten: Angestellte, außertariflich Angestellte, Beamte, befristet Beschäftigte, Aushilfskräfte, Auszubildende, Praktikanten, Werkstudierende und Teilzeitbeschäftigte. Ausnahme: Innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses sind Unternehmen nicht dazu verpflichtet.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Unter BEM werden Maßnahmen verstanden, die das Ziel haben, kranke Arbeitnehmer wieder in den Betrieb einzugliedern und ihre Fehlzeiten zu verringern. Ebenso soll BEM helfen, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und bei langfristigen Erkrankungen den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.

Für Arbeitgeber rechnet sich BEM nicht nur, weil es die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten fördert. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es auch ein wichtiges Instrument, um das krankheitsbedingte Ausscheiden von Mitarbeitern zu verhindern. Die Betroffenen selbst soll BEM vor Arbeitslosigkeit oder Frühverrentung schützen.

Zum Certified Online BEM Manager/in werden

Sie lernen von Ihrem eigenen Schreibtisch aus, werden von kompetenten Experten im Bereich Management unterrichtet und haben jederzeit Zugriff auf unsere Online-Lernplattform. Wir setzen auf eine praxisnahe und sehr persönliche Betreuung, um Ihnen nicht nur ein Wissenspaket, sondern einen echten Wettbewerbsvorteil an die Hand zu geben. Nutzen Sie unsere Expertise für Ihren Erfolg und buchen Sie Ihre Management Weiterbildung direkt online!

Inhalte

  • Geltungsbereich (Personenkreis, Betriebe, Interessenvertretung, Wartezeit)
  • Ziele und Methoden des Betrieblichen Eingliederungsmanagements BEM
  • Aufsichts-, Mitbestimmungs-, Mitwirkungspflichten
  • Auswirkungen, Kündigungsschutz und krankheitsbedingte Kündigung 
  • Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Beteiligte Stellen
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM 
  • Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
  • Krankheit aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Arbeitsunfähigkeit mit psychischen oder physischen Ursachen
  • Gefährdung des Arbeitsplatzes?
  • Einleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement- Verfahrens (Voraussetzungen)
  • Dauer des Betrieblichen Eingliederungsmanagements BEM
  • Erneute Erkrankung des Arbeitnehmers im laufenden BEM-Verfahren
  • Vertrauen und Informationen für Arbeitnehmer zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Erhebung von Daten zur Arbeitsunfähigkeit
  • Datenschutz
  • Rolle der Personalvertretung
  • Modell Stichtagsregelung
  • Anschreiben durch Arbeitgeber/Erstkontakt durch Vertrauensperson
  • Transparenz und Informationen für Arbeitnehmer
  • Datenschutz
  • Rücknahme der Zustimmung zum BEM durch Arbeitnehmer
  • Begleitende Beratung durch Personalvertretung oder andere Akteuren
  • Wann ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM nicht durchzuführen?
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Tel. 0800 37 655 37  Täglich 9 - 18 Uhr

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