HR Manager/in

Start jederzeit möglich

Dauer: 24 Wochen
Zertifikat: Zertifikat plus Teilnehmerbescheinigung
Fördermöglichkeit: Bildungsgutschein

Unterrichtszeit: Dozenten vermitteln den Teilnehmern in den Unterrichtseinheiten das theoretische Fachwissen und geben mit Übungen, Fallbeispielen und Projektarbeiten einen Einblick in den Joballtag.

Zusätzlich steht den Teilnehmern 24 Stunden am Tag eine Online- Lernplattform zur Verfügung, auf der Sie umfangreiches Fachmaterial, Lerninhalte, Wissenstest, Lernerfolgskontrollen, Support, Feedback und Forum zum Kurs nutzen können. 


Voraussetzungen: Diese Weiterbildung richtet sich an alle die bereits eine Ausbildung und/oder ein Studium besitzen.

Der Human Resources Manager – kurz HR-Manager – ist für die gesamten Personalangelegenheiten innerhalb eines Unternehmens zuständig. 

Er schreibt Stellenanzeigen aus, wickelt den Bewerbungsprozess ab und kümmert sich über die Einstellung hinaus um alle Mitarbeiter. 

Zudem berät er Mitarbeiter hinsichtlich Weiterbildungsmaßnahmen und stellt sicher, dass deren Motivation konstant hoch bleibt.

Zum Certified HR Manager/in werden

Sie lernen von Ihrem eigenen Schreibtisch aus, werden von kompetenten Experten im Bereich Management unterrichtet und haben jederzeit Zugriff auf unsere Online-Lernplattform. Wir setzen auf eine praxisnahe und sehr persönliche Betreuung, um Ihnen nicht nur ein Wissenspaket, sondern einen echten Wettbewerbsvorteil an die Hand zu geben. Nutzen Sie unsere Expertise für Ihren Erfolg und buchen Sie Ihre Management Weiterbildung direkt online!

Inhalte

  • Brutto-/Nettoberechnung
  • Lohnbestandteile
  • Abrechnungsgruppen
  • Die Betriebliche Altersvorsorge
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Personalplanung
  • Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz
  • Personalmarketing und Personal-Recruiting
  • Personalauswahl
  • Motiviert und engagiert von Anfang an
  • Potenzialanalyseverfahren für interne Platzierungsentscheidungen
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten
  • Vergütung und Personalkosten
  • Der Arbeitsvertrag
  • Der Kündigungsschutz
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • Der Betriebsrat
  • Grundlagen für Leadership
  • Leadership beginnt mit Selbstmanagement
  • Die fünf Aufgaben
  • Die fünf Hilfsmittel
  • Die fünf Prinzipien
  • Mitarbeiterunterstützung
  • Teamunterstützung
  • Digital Leadership
  • Agile Leadership
  • Lean Leadership
  • Best Practice

Tel. 0800 37 655 37  Täglich 9 - 18 Uhr

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