Von den Arbeitsagenturen anerkannt!

Learning Digital ist ein nach der AZAV zertifizierter Bildungsträger!

AZAV – Qualitätsanforderungen im Bildungsbereich

Hinter der Abkürzung AZAV verbirgt sich die lange Bezeichnung Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung. In dieser Verordnung werden die Anerkennung und Zulassung von Bildungsträgern und deren Bildungsangeboten geregelt. Im April 2012 löste die AZAV die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) ab. Träger und Maßnahmen, die nach AZAV zertifiziert wurden, haben eigens eingeführte QM-Systeme, nach denen gearbeitet wird und die die Qualität der Bildungsangebote sichern sollen. Die Zertifizierung ist Voraussetzung dafür, dass Kursteilnehmer Bildungsgutscheine erhalten können und die Bildungsangebote nicht selbst finanzieren müssen.

Was Sie als Kunde wissen sollten

Berufliche Bildung ist teuer und nicht jeder Arbeitgeber fördert seine Arbeitnehmer so, wie diese sich das wünschen würden. Es gibt jedoch Fördermöglichkeiten, die es ermöglichen, die Wunsch-Weiterbildung zu besuchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Weiterbildung stoßen Sie sehr wahrscheinlich immer wieder auf Worte wie Bildungsgutschein, AVGS oder AZAV. Diese Begriffe weisen darauf hin, dass Sie sich unter bestimmten Voraussetzungen einen Kurs von der Bundesagentur für Arbeit oder vom Jobcenter bezahlen lassen können. Selbst wenn Sie noch in Arbeit sind, aber ohne diese Weiterbildung arbeitslos werden würden, können Sie gefördert werden.
Die Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung ist Grundlage für ein Zertifizierungsverfahren, das Ihnen als Kursteilnehmer garantieren soll, dass das Bildungsziel erreicht wird und die Kursinhalte den Anforderungen an den Arbeitsmarkt gerecht werden, damit Sie später in der Praxis Ihr neu erworbenes Wissen einsetzen können.

 Zertifizierte Träger

Träger, die Schulungsangebote machen, die mit dem Bildungsgutschein abgerechnet werden sollen, müssen sich nach AZAV zertifizieren lassen. Die Zertifizierung erfordert ein QM-Handbuch und einige gute Vorbereitungen auf Audits vor Ort in denen die Abläufe, die Dokumente und das vorgesehene Personal auf den Prüfstand kommen.
Eine erfolgreiche Zertifizierung ist keineswegs ein Zertifikat auf Lebenszeit; Nachzertifizierungen sind regelmäßig erforderlich.

 Zertifizierte Maßnahmen

Die Konzepte für die Schulungen werden eingereicht und geprüft. Zertifizierungen für Bildungsangebote gelten für längstens 2 Jahre. Für die Konzepte gibt es strenge Richtlinien und für die erfolgreiche AZAV-Zertifizierung ist ein sehr hoher Arbeitsmarktbezug notwendig. Die Kursinhalte werden dargelegt, die Anforderungen an das Personal definiert und die Zugangsvoraussetzungen (Vorbildung etc.) festgelegt. Die Weiterbildungsangebote müssen anschließend konzeptkonform durchgeführt werden.

Bei zertifizierten Bildungsangeboten gibt es die Möglichkeit, sich durch die Bundesagentur für Arbeit mit einem Bildungsgutschein entsprechende Kurse finanzieren zu lassen. Die Bundesagentur für Arbeit führt auch Träger- und Maßnahmenprüfungen durch, um die Qualitätsstandards zu gewährleisten. 

Anforderungen an Räume und Personal

In der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung ist klar geregelt, wie groß ein Kursraum mindestens sein muss. Eine bestimmte Anzahl an Quadratmetern je Teilnehmer zuzüglich Dozentenplatz ist Pflicht. Die Räume werden bei der Trägerzertifizierung besichtigt und genehmigt. Dabei wird natürlich nicht nur auf die Raumgröße geachtet. Auch Arbeitssicherheit, Brandschutz und Licht spielen eine Rolle.

Auch die Dozenten werden unter die Lupe genommen. Neben der fachlichen Eignung müssen die Dozenten nachweisen, dass sie ausbilden oder lehren dürfen

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100% Förderung durch die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein)!