Was uns wichtig ist.
Unser Manifest
Zusammen erfolgreich. Lernen in der digitalen Ära.
Unser Ziel ist es, das Lernen von Grund auf zu revolutionieren. Wir möchten, dass jeder Mensch die Freiheit hat, sich persönlich zu entfalten und zukunftsorientiertes Wissen zu erlangen – ganz ohne starre Strukturen.
Purpose - Unser Fundament
Unsere Vision
Unser Auftrag
„Bei LEARNING DIGITAL steht der Mensch im Mittelpunkt. Im Team unterstützen wir uns abteilungsübergreifend und unseren Teilnehmenden bieten wir individuelle Beratung, frei kombinierbare Kursmodule und Support auf Augenhöhe.“
– Tobias Reinhart, Geschäftsführer und Leitung Team Content Production.
„Support bei LEARNING DIGITAL bedeutet, auf die unterschiedlichsten Anliegen einzugehen. So vielfältig unsere Teilnehmerstruktur ist, so vielfältig sind auch die Wünsche. Die Aufgabe des Supports ist es: Lösungen zu finden.“
– Barbara Scheinkönig, Support.
„Ich schaffe Räume, in denen Erwachsene Online Marketing auf Augenhöhe lernen – nicht trotz KI, sondern mit ihr.
Bei Learning Digital finde ich die Freiräume und Innovationskultur dafür.“
Karolina Stuhec-Meglic, Dozentin und Lead Trainerin Online Marketing
„Exzellente Arbeit entsteht, wo lebenslanges Lernen nicht nur gefördert, sondern im täglichen Tun aktiv gelebt wird. Es ist die Freiheit, die uns zur Gestaltung und Selbstverantwortung ermutigt, gepaart mit der Flexibilität, neue Wege zu gehen.“
– Anita Evtuch, Creative Director und Marketingleitung.
„Als Bildungsberaterin motiviert mich, Interessenten ehrlich und passgenau zu beraten – denn echte Weiterentwicklung beginnt mit guter Orientierung. Was LDE für mich ausmacht, ist die Verbindung aus Teamgeist, fachlicher Stärke und dem gemeinsamen Anspruch, Bildung und Sicherheit auf höchstem Niveau zu gestalten.“
– Stefanie Ruß, Bildungsberaterin.
„Online lernen, lebenslang profitieren. Erfolge entstehen bei uns, Learning Digital.“
– Niko Staboulis, Teilnehmermanagement.
„Nach Jahren etwas gefunden zu haben, mit Anspruch, viel Spaß und tollen Teilnehmern, bereitet mir viel Freude – und das sieht man am Feedback. Top!“
– Oliver Alunni, Dozent im Projektmanagement.
„Der technische Support ist der heimliche Superheld der digitalen Weiterbildung – er taucht genau dann auf, wenn der Laptop beschließt, ein Eigenleben zu führen. Mit einem Klick, einem Trick und erstaunlich viel Geduld rettet er den Kurs vor dem digitalen Chaos.“
– Patrick Müller, Technischer Support.
Unsere
Unternehmenskultur
ist der Kern unseres Erfolgs.
Sie basiert auf sechs Prinzipien, die unser tägliches Handeln leiten – im Team und in der Zusammenarbeit mit unseren Teilnehmer*innen.
Unsere Werte – so ticken wir
Wir sind ...
offen.
Wir sind immer offen – gegenüber uns selbst, unseren Kolleg*innen, Mitarbeitenden und vor allem unseren Teilnehmer*innen. Natürlich sind wir auch offen für Kritik, Lob, digitale Trends und Innovationen.
aktiv.
authentisch.
menschlich.
freundlich.
neu.
Purpose - Unser Fundament
Unser Beitrag zur Gesellschaft.
Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und orientieren uns
an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen.
Durch unsere Arbeit tragen wir gezielt zu folgenden Zielen bei:
SDG 4:
Hochwertige Bildung
Unser Beitrag:
Qualität und Innovation:
Wir sind zertifizierter Träger nach AZAV.
Wir vermitteln stets die besten und innovativsten Lerninhalte. Dafür überar-
beiten wir unsere Materialien regelmä-
ßig und nutzen das Feedback unserer Teilnehmer*innen.
Bei der Entwicklung unserer Bildungs-
angebote nach dem Dritten Buch Sozi-
algesetzbuch (SGB III) berücksichtigen
wir die Lage und die Entwicklung des
Arbeitsmarktes und unterstützen die
Teilnehmer*innen bei der Eingliederung
in den regulären Arbeitsmarkt.
Maßgeschneiderte Bildung:
Unser modulares Konzept ermöglicht
die Anpassung der Weiterbildung an
persönliche und zielführende Bedürfnisse, was zu höheren Qualifikationen
und besseren Berufschancen führt.
Barrierefreiheit:
Unser gesamtes Kursangebot ist auf
digitales Lernen via Laptop oder PC
ausgerichtet. Das ist unser Beitrag,
Weiterbildung möglichst barrierefrei zu
gestalten, sodass auch Menschen mit
Einschränkungen oder sozialen Ängsten (z.B. Soziophobie) profitieren können.
SDG 8:
Menschenwürdige Arbeit und
Wirtschaftswachstum
Unser Beitrag:
Nachhaltiges Wachstum:
Als junges Startup wachsen wir schnell, aber bedacht. Wir investieren unsere Gewinne in die Zukunft von LEARNING DIGITAL, entwickeln bestehende und neue, aktuelle Kursangebote weiter und kooperieren zudem mit qualifizierten Dozent*innen.
Sichere Arbeitsplätze:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden unbefristete Arbeitsverträge zur sozialen Absicherung.
Work-Life-Balance:
Wir fördern die Vereinbarkeit von Job und Leben durch Homeoffice-Möglichkeiten sowie flexible Voll- oder Teilzeit-Optionen.
Personalentwicklung:
Wir setzen auf hochqualifiziertes Personal auf allen Ebenen und fördern das berufliche Wachstum unserer Mitarbeitenden.
SDG 3:
Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen
jeden Alters gewährleisten und ihr
Wohlergehen fördern.
Unser Beitrag:
Wir ermöglichen gesellschaftliche Teilhabe durch Bildung. Indem wir Menschen durch hochwertige Weiterbildungen, berufliche Integration und eine verbesserte soziale und wirtschaftliche Situation ermöglichen, tragen wir zu ihrem Wohlergehen bei. Die Zufriedenheit unserer Teilnehmer*innen und deren nachhaltige berufliche Entwicklung stehen im Mittelpunkt unserer hochwertigen Beratung und Betreuung.
