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Unternehmen Learning Digital

Unser Leitbild

Die Akademie steht für bedarfs- und kundenorientierte Aus- und Weiterbildung und garantiert Qualität in der Bildung.

Um unabhängig von den ausführenden Personen (w/m/d) gleichbleibend gute Dienstleistungen anbieten zu können, verpflichten wir uns zur Einhaltung der nachfolgenden Grundsätze:

Kundenorientierung

Wir wollen durch eine hohe Qualität der Weiterbildungen, der Beratung und der Teilnehmerbetreuung überzeugen, denn im Mittelpunkt unseres Handels steht die Zufriedenheit unserer Kunden (w/m/d) sowie die berufliche Integration unserer Teilnehmer (w/m/d) als oberste Zielsetzung. Zu unseren wichtigen Kunden zählen die Agentur für Arbeit, das Jobcenter und unsere Kooperationspartner.

Personal (w/m/d)

Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches Personal (w/m/d) in Leitung, Unterricht und Verwaltung ein sowie qualifizierte haupt- und nebenamtlich Lehrende (w/m/d). Für haupt- und nebenberufliches Personal (w/m/d) wird eine laufende fachliche und pädagogische Fortbildung durchgeführt.

Räumliche und sachliche Ausstattung

Die Lernräume (Unterrichtsräume) entsprechen nach Art und Ausstattung modernen erwachsenenpädagogischen und fachlichen Kriterien und sind den Zielgruppen angepasst.

 

Die genutzten Lern- und Sozialräume und die sanitären Einrichtungen entsprechen den Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung.

Bildungsangebot

Potenzielle Lehrgangsteilnehmer erhalten von uns eindeutige Aussagen zur geforderten Eingangsqualifikation bzw. den Lernvoraussetzungen. Sie werden von uns persönlich beraten, um ein teilnehmerorientiertes und sachgerechtes Lernen zu ermöglichen.

 

Bei Angeboten der beruflichen Weiterbildung werden aktuelle Arbeitsmarkt- und berufliche Qualifikationsanforderungen berücksichtigt sowie Praxisorientierung gewährleistet.

 

Das Lehr- und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Anforderungen und Standards. Allen Angeboten liegt ein didaktisch-methodisches Konzept zugrunde. Die Veranstaltungen sind auf Methodenvielfalt ausgerichtet. Erwachsenengerechte Lern- und Erfolgskontrollen sichern den Unterrichtserfolg.

Teilnehmer (w/m/d)

Unsere Werbeaussagen sind wahrheitsgemäß und seriös.

Bei unseren Lehrgangsangeboten herrscht Transparenz in Bezug auf: Zielsetzung, Teilnahmevoraussetzungen, Teilnahmebedingungen, Abschluss, Dauer, Ort, Preis, Zahl der Unterrichtsstunden, eingesetzte Methoden, Prüfungsmodalitäten, Geschäftsbedingungen.

 

Für alle, mit denen wir zusammenarbeiten – Kundinnen und Kunden, Auftraggeber (w/m/d) sowie Partner (w/m/d) – gelten unsere Werte: Wertschätzung, Empathie, Respekt und Toleranz sind die Säulen unserer Arbeit.

Unser Handeln ist geleitet von dem Grundsatz der Chancengleichheit, unabhängig von Religionszugehörigkeit, Nationalität, Ethnie, Geschlecht, Alter, Bildungsniveau, sozialem Status und Weltanschauung.

 

Bei der Entwicklung unserer Bildungsangebote nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) berücksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und unterstützen die Teilnehmer (w/m/d) bei der Eingliederung in den regulären Arbeitsmarkt.

Deine Ansprechpartner

Unsere Dozenten und Dozentinnen in Festanstellung verfügen über entsprechende Zertifikate, Qualifikationen und fachliche Kompetenzen in ihrem Expertengebiet. Unsere Ansprechpartner stehen euch bei Fragen gerne zur Verfügung.

Alona Müller

Ansprechpartnerin: Vertrieb

Hotline: 0800 – 376 55 37

E-Mail: contact@learning-digital.de

Theresa Liebsch

Ansprechpartnerin: Support und Communication Management

E-Mail: support@learning-digital.de

Ralf Nelles

Ansprechpartner: Fachbereichsleiter für
Projekt- und Prozessmanagement/Management

E-Mail: ralf.nelles@learning-digital.de

Anne-Sophie Lugo

Ansprechpartnerin: Fachbereichsleiterin für 
Online Marketing Business

E-Mail: anne-sophie.lugo@learning-digital.de

Anita Evtuch
Ansprechpartnerin: Kommunikationsdesign & Marketing

E-Mail: anita.evtuch@learning-digital.de

Lin Müller
Geschäftsinhaber und Geschäftsleitung

 

E-Mail: lin.mueller@learning-digital.de

Sven Sültmann

Ansprechpartner: Qualitätsmanagement

 

E-Mail: start@learning-digital.de

Standorte

Du hast die Möglichkeit, deine Weiterbildung im Home-Office zu absolvieren – oder nutze einen unserer 98 zertifizierten Schulungsstandorte. Wir stellen gerne einen Schulungsplatz zur Verfügung. Frage einfach bei uns an!

standorte

Zertifizierung & Kooperationspartner

Learning Digital ist ein nach der AZAV zertifizierter Bildungsträger! Oberstes Ziel der Kooperation ist es, Synergien zu schaffen und so durch die Einbindung eines Kooperationspartners die gesteckten Unternehmensziele schneller und effizienter zu erreichen.
zertifiziert
AZAV zertifizierter Bildungsträger
Hinter der Abkürzung AZAV verbirgt sich die lange Bezeichnung Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung. In dieser Verordnung werden die Anerkennung und Zulassung von Bildungsträgern und deren Bildungsangeboten geregelt. Im April 2012 löste die AZAV die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) ab. Träger und Maßnahmen, die nach AZAV zertifiziert wurden, haben eigens eingeführte QM- Systeme, nach denen gearbeitet wird und die die Qualität der Bildungsangebote sichern sollen. Die Zertifizierung ist Voraussetzung dafür, dass Kursteilnehmer Bildungsgutscheine erhalten können und die Bildungsangebote nicht selbst finanzieren müssen.
Was der Kunde wissen sollte

In der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung ist klar geregelt, wie groß ein Kursraum mindestens sein muss. Eine bestimmte Anzahl an Quadratmetern je Teilnehmer zuzüglich Dozentenplatz ist Pflicht. Die Räume werden bei der Trägerzertifizierung besichtigt und genehmigt. Dabei wird natürlich nicht nur auf die Raumgröße geachtet: auch Arbeitssicherheit, Brandschutz und Licht spielen eine Rolle. Ebenso werden die Dozenten unter die Lupe genommen. Neben der fachlichen Eignung müssen sie nachweisen, dass sie ausbilden oder lehren dürfen.

Zertifizierte Träger
Träger, die Schulungsangebote machen, die mit dem Bildungsgutschein abgerechnet werden sollen, müssen sich nach AZAV zertifizieren lassen. Die Zertifizierung erfordert ein QM-Handbuch und einige gute Vorbereitungen auf Audits vor Ort in denen die Abläufe, die Dokumente und das vorgesehene Personal auf den Prüfstand kommen. Eine erfolgreiche Zertifizierung ist keineswegs ein Zertifikat auf Lebenszeit; Nachzertifizierungen sind regelmäßig erforderlich.
Zertifizierte Maßnahmen
Die Konzepte für die Schulungen werden eingereicht und geprüft. Zertifizierungen für Bildungsangebote gelten für längstens 2 Jahre. Für die Konzepte gibt es strenge Richtlinien und für die erfolgreiche AZAV-Zertifizierung ist ein sehr hoher Arbeitsmarktbezug notwendig. Die Kursinhalte werden dargelegt, die Anforderungen an das Personal definiert und die Zugangsvoraussetzungen (Vorbildung etc.) festgelegt. Die Weiterbildungsangebote müssen anschließend konzeptkonform durchgeführt werden. Bei zertifizierten Bildungsangeboten gibt es die Möglichkeit, sich durch die Bundesagentur für Arbeit mit einem Bildungsgutschein entsprechende Kurse finanzieren zu lassen. Die Bundesagentur für Arbeit führt auch Träger- und Maßnahmenprüfungen durch, um die Qualitätsstandards zu gewährleisten.
Anforderungen an Räume & Personal
In der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung ist klar geregelt, wie groß ein Kursraum mindestens sein muss. Eine bestimmte Anzahl an Quadratmetern je Teilnehmer zuzüglich Dozentenplatz ist Pflicht. Die Räume werden bei der Trägerzertifizierung besichtigt und genehmigt. Dabei wird natürlich nicht nur auf die Raumgröße geachtet. Auch Arbeitssicherheit, Brandschutz und Licht spielen eine Rolle. Auch die Dozenten werden unter die Lupe genommen. Neben der fachlichen Eignung müssen die Dozenten nachweisen, dass sie ausbilden oder lehren dürfen