Personal-management

Kompetenz in der Mitarbeiterführung bedeutet zuerst Kommunikationskompetenz. Motivation und Produktivität, Qualität und Effizienz der Mitarbeiter*innen hängen in hohem Maße von deiner Führungsqualität als Vorgesetzte*r ab. Modernes Leadership ist daher ein entscheidender Erfolgsfaktor eines Unternehmens.

Egal ob du im Management oder als Teamlead zum Beispiel in Projekten im Unternehmen tätig bist: Kommunikation und Mitarbeiterführung sind Schlüsselqualifikationen, die jedes Unternehmen braucht und deine Position stärken.

Die Kernaufgaben des Personalmanagements in unserem Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass wir sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten können. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.

In unserer derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für dich von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist dein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter*innen wie dich, die auf dem aktuellen Stand sind.

Gesundheitsmanagement ist ein wichtiges Thema heutiger betrieblicher Personalarbeit und hilft, die wertvollste Ressource des Betriebes zu erhalten: die Mitarbeiter*innen. Außerdem hilft ein Gesundheitsmanagement dem Unternehmer zu mehr Rechtssicherheit und ist längst Bestandteil in integrierten Managementsystemen.

Kenntnisse über Arbeitssicherheit sind ein MUSS für jede*n Unternehmer*in und leitende*n Angestellte*n und gehören zum Standardwissen aller Personaler*innen – von der Sachbearbeitung bis zur Leitung.

Wer mit Personalthemen im Unternehmen zu tun hat, wird irgendwann wahrscheinlich mit dem Thema Zeitarbeit konfrontiert. Dabei kann es sich um grundsätzliche Überlegungen der Geschäftsführung handeln, ob man mit Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeiten soll. Genauso kann es vorkommen, dass es Sachbearbeiter*innen mit Mitarbeiter*innen einer Arbeitnehmerüberlassung zu tun bekommen. Hier sind grundsätzliche Kenntnisse wichtig.

Dieses Modul richtet sich an dich, wenn du Personalverantwortung hast, in der Personalverwaltung tätig bist, Verantwortung für die Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen trägst oder im gehobenen Management und als Führungskraft arbeitest.