Digitale Transformation

Change Management

Du wünschst dir eine Veränderung? Dann lerne, wie du Veränderungsprozesse in Unternehmen steuerst – mit deinem AZAV-zertifizierten Modul im Change Management.

Change Management

Du erlangst alle nötigen Skills, um als Change Manager*in erfolgreich durchzustarten. Du lernst, welche Auslöser es für einen Unternehmenswandel geben kann, was erfolgreiches Change Management ausmacht und wie Kommunikation und Partizipation bei der Überwindung von Unterschieden helfen. Und du lernst, wie unterschiedliche kulturelle Perspektiven zur Bewältigung von Konflikten beitragen können.

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Das lernst du in diesem Modul

Du lernst, welche Auslöser es für einen Unternehmenswandel gibt, was erfolgreiches Change Management ausmacht und wie Kommunikation und Partizipation bei der Überwindung von Unterschieden helfen. Darüber hinaus lernst du, wie unterschiedliche kulturelle Perspektiven zur Bewältigung von Konflikten beitragen können.

Zu deinen neuen Kompetenzen gehört auch wertvolles Wissen über die Arbeits- und Organisationspsychologie sowie über Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Das Thema Kommunikation spielt in der Change Management Weiterbildung ebenfalls eine wichtige Rolle. Schließlich nehmen Führungskräfte eine wichtige Vorbilds- und Kommunikationsfunktion ein, um alle Beteiligten zu motivieren. Dabei sind gerade Leidenschaft und Motivation wichtig, um Veränderungen in Unternehmen erfolgreich einzuführen.

Außerdem nimmst du in der Weiterbildung alle weiteren Erfolgsfaktoren im Change Management unter die Lupe – und die häufigsten Gründe für gescheiterten Unternehmenswandel.

Nach dem Modul bist du in der Lage, Hindernisse und Widerstände im Veränderungsprozess zu umgehen und erfolgreich zu implementieren. Damit erlangst du alle wichtigen Kompetenzen und Soft Skills, um als Change Manager*in durchzustarten.

Zielgruppe

Im Change Management können sich Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung weiterbilden, die sich aktiv bei der Einführung von Veränderungen in etablierten Organisationsstrukturen einbringen wollen. Egal, ob es darum geht, Digitalisierungsprojekte vorantreiben zu wollen, oder darum, Prozesse zu optimieren oder agiler zu gestalten: Mit diesem Modul stärkst du dein berufliches Profil und hebst dich von Mitbewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt ab. Grundsätzlich ist das Modul so gestaltet, dass auch Teilnehmende ohne spezifische Vorkenntnisse die Inhalte erarbeiten können.

Voraussetzungen

Du bist bestens für die Change Management Weiterbildung geeignet, wenn du dich für Veränderungsprozesse in Unternehmen interessierst und diese aktiv voranbringen willst. Ansonsten benötigst du keine Voraussetzungen, denn wir möchten unser Bildungsangebot für so viele Menschen wie möglich offen halten, die sich für ein bestimmtes Thema interessieren. Daher ist deine Motivation viel wichtiger als deine bisherigen Berufserfahrungen oder dein aktueller Wissensstand. Außerdem solltest du dazu in der Lage sein, selbstständig und konzeptionell zu arbeiten und sehr gute Deutschkenntnisse haben. Deine individuellen Voraussetzungen klären wir gerne mit dir im persönlichen Gespräch – ruf uns einfach kostenlos an: 0800 – 376 55 37 (Montag – Freitag, 8 – 18 Uhr).

Berufliche Perspektiven

Das Modul Change Management gibt dir Methoden und Tools an die Hand, mit denen du in Veränderungsprozessen sicher auftreten und deine Fachkompetenz unter Beweis stellen kannst. In Wirtschaftsunternehmen aller Branchen und im öffentlichen Dienst werden Change Manager*innen vor allem im Kontext der Organisationsentwicklung und Digitalisierung gesucht. Es ist auch möglich als externe*r Berater*in den unterschiedlichsten Unternehmen und Behörden beratend zur Seite zu stehen. In diesem Fall wird häufig nach einem*einer Digital Consultant gesucht.

Gerne unterstützen wir dich gemeinsam mit unserem Partner Workwise bei der Jobsuche. Schau mal vorbei und mach dich schlau, welche Jobchancen es im Bereich Change Management für dich gibt!

Modulthemen

Auslöser von Unternehmenswandel (eine Woche)

externe Faktoren als Auslöser für Wandel in Unternehmen
Unterschiede zwischen intern und extern ausgelösten Veränderungen
Hemmnisse für den Wandel
Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen

Erfolgsfaktorenmodell des Change Managements (eine Woche)

Kurt Lewins Feldtheorie und Widerstände im Kontext von Veränderungen
Beeinflussung von Veränderungsprozessen durch richtige Führung
Bedeutung einer klar kommunizierten Vision
Kommunikation zur Vermeidung und Überwindung von Widerständen

Unterschiede überwinden (eine Woche)

partizipative Einbindung aller vom Wandel Betroffenen
Integration als Faktor bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen
Relevanz von Personalentwicklung und Re-Edukation im Kontext von Veränderungsprozessen

Konsultation & Kultur (eine Woche)

Relevanz von Projektorganisation und Teambuilding
Konsultation interner bzw. externer Berater*innen
Eigenschaften erfolgreich lernender Organisationen
wesentliche Aspekte der interkulturellen Zusammenarbeit

Deine individuelle Weiterbildung

Stelle dir deine Weiterbildung so zusammen, wie du sie brauchst. So baust du genau die Skills auf, die du für deine berufliche Zukunft benötigst. Hier ein paar Beispiele, die ideal zu deinem „Change Management“-Modul passen.

Scrum Master PSM I

Lerne die Basics des Scrum-Frameworks!

PRINCE2® Agile Foundation

Verbinde PRINCE2® mit agilen Methoden

Basiszertifikat (GPM)

Schaff dir die Grundlagen im klassischen PM!

Zusätzliche Extras für dich

Vertiefende Inhalte durch Fallstudien

Dank der Bearbeitung von Fallstudien erlangst du praktische Qualifikationen, die dich auf deinen zukünftigen Job vorbereiten.

Methodenkompetenz

Für deine weiteren Karriereschritte schärfst du dein Know-how und deine Skills mit Methodenkompetenzen in der Praxiszeit.

Fit für die Bewerbung

Mit unseren kostenlosen Bewerbungsvorlagen und Visualisierungsbeispielen unterstützen wir dich auf deinem Weg in deine berufliche Zukunft!

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